拖欠工资我们该怎么做呢?

对拖欠工资，您应积极采取行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠工资是违法行为。您可以先尝试与老板协商解决，若无果，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。若仲裁结果不满意，15天内可向法院起诉。不及时处理可能导致您的权益受损，如影响生活、难以维权等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对拖欠工资问题，您有多种处理方式：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，前往劳动行政部门进行举报；同时也可直接申请仲裁；仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。不同情况下，您可根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资，常见方式有：协商、举报、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；若无果，考虑向劳动行政部门举报；举报无效，可申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。