首页 > 东阳律师 > 试用期离职不给工资是否合法

试用期离职不给工资是否合法

admin 东阳律师 2023年11月10日
试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者正常付出了劳动,则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资,且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

如果劳动者正常付出了劳动,则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资,且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关文章

友情链接: 杭州法务资讯 泸州律师 杭州请律师 苏州公司法律师 杭州富阳区律师 杭州法律咨询网 杭州律所电话 杭州律师电话号码 杭州劳动纠纷律师 杭州离婚财产纠纷律师 杭州遗产继承律师 佛山律师 河北律师 雄安新区律师 鄂尔多斯律师 鞍山律师 嘉兴律师 盐城律师 扬州律师 茂名律师 拉萨律师 嘉峪关律师 海西律师 绍兴律师 兰溪律师 遂昌律师 杭州公司类法律纠纷 杭州婚姻家庭律师 杭州民事诉讼律师 奉新县律师